Бесплатная консультация по телефонам:
Россия
8 (800) 333-45-16 доб. 369
Москва и область
8 (499) 703-35-33 доб. 100
Санкт-Петербург и область
8 (812) 309-52-81 доб. 647
Прием онлайн-заявок: КРУГЛОСУТОЧНО
Категории дел:
Категории услуг:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон?
Расторжение трудового договора по соглашению сторон является самостоятельным основанием для увольнения работника, предусмотренным ст. 77,78 ТК РФ.
В основе такого соглашения лежит согласованная воля работника и работодателя, зафиксированная документом (например, заявлением работника об увольнении поданному основанию с визой работодателя о согласии).
Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора кодекс не предъявляет. Обычно такое соглашение заключается, когда стороны договора заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.
Соответственно, двухнедельная отработка не требуется. По соглашению сторон может быть расторгнут и срочный трудовой договор.
Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно тоже только при взаимном согласии работодатель.
Возможно Вас заинтересует:
- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Каков порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя? - Договор подряда вместо заключения трудового договора
Что делать, если работодатель оформил договор подряда вместо заключения трудового договора?
Студия Скорофф