Договор подряда вместо заключения трудового договора
Вопрос
Что делать, если работодатель оформил договор подряда вместо заключения трудового договора?
Ответ
При заключении договора подряда или другого гражданско-правового договора на гражданина не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством по предоставлению отпусков, оплате больничных, выплате пособий, и другие.
Если работник лично исполняет все поручения руководства по мере их поступления по конкретной должности, профессии или специальности с соблюдением правил трудового распорядка — это трудовой договор, а не договор подряда, когда гражданин за вознаграждение самостоятельно или с привлечением других граждан выполняет задание заказчика, заранее известное до подписания договоре.
Для признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми подайте заявление работодателю.
Отказ в издании приказа об этом может быть обжалован в Гострудинспекцию. Факт нахождения в трудовых отношениях также может быть установлен судом.