Бесплатная консультация по телефонам:
Россия
8 (800) 350-84-13 доб. 521
Москва и область
8 (499) 577-00-25 доб. 521
Санкт-Петербург и область
8 (812) 425-66-30 доб. 521
Прием онлайн-заявок: КРУГЛОСУТОЧНО
Можно ли уволить работника во время больничного?
Большая часть населения страны считает, что увольнение — это процесс, на который сам человек повлиять никак не может. Но не стоит забывать о том, что как принятие на работу, так и увольнение подчиняется законодательству.
В каких случаях возможно увольнение сотрудника?
Уволить работника можно по следующим основаниям, которые описываются в трудовом праве:- по желанию работодателя;
- по заявлению работника;
- по согласию обеих сторон;
- в ситуациях, не зависящих от желания работодателя и работника.
- закрытие предприятия;
- уменьшение штата трудящихся;
- неисполнение работником своих обязанностей;
- непрохождение аттестации сотрудником.
Увольнение работника на больничном. В каких случаях это возможно?
В большинстве случаев сотруднику заранее сообщается дата окончания действия контракта. Если же происходят непредвиденные обстоятельства, такие как болезнь, то появляются некоторые особенности, которые необходимо учитывать при увольнении трудящегося на больничном.В законодательстве указывается, что больничный — это период, когда работник имеет проблемы со здоровьем, причем в конце болезни предоставляется справка от врача.
Согласно положениям Трудового Кодекса работодатель не может уволить трудящегося, если он находится на больничном. Даже если дата увольнения была указана заранее, в этом случае расчет переносят на тот момент, когда работник выйдет с больничного.
В случае если увольнение происходит по воле работника либо по желанию обеих сторон, то здесь ограничений нет. Таким образом, если работник изъявил желание уволиться, то даже если он выходит на больничный, контакт будет расторгнут в дату, установленную заранее. Справку же работник принесет после выздоровления, и работодатель будет обязан оплатить больничный.
Категории дел:
Категории услуг:
Студия Скорофф