Бесплатная консультация по телефонам:
Россия
8 (800) 333-45-16 доб. 369
Москва и область
8 (499) 703-35-33 доб. 100
Санкт-Петербург и область
8 (812) 309-52-81 доб. 647
Прием онлайн-заявок: КРУГЛОСУТОЧНО
Категории дел:
Категории услуг:
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
Каков порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя?
Порядок изменения существенных условий труда по инициативе работодателя регламентирован ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Изменение допускается при изменении организационных или технологических условий труда, делающих невозможным сохранение существующих условий труда.
О предстоящих изменениях условий труда и их причинах должен быть издан приказ, с которым работников знакомят под подпись не позднее чем за 2 месяца до изменений.
При согласии работать в новых условиях работник должен письменно уведомить работодателя, после чего в трудовой договор будут внесены изменения и издан приказ, с которым работника также обязаны ознакомить под подпись.
При отсутствии согласия работодатель обязан предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у него работу, которую он по состоянию здоровья может выполнять.
В случае если такой работы нет или работник отказался от предложенных вариантов, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.
Возможно Вас заинтересует:
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон? - Договор подряда вместо заключения трудового договора
Что делать, если работодатель оформил договор подряда вместо заключения трудового договора?
Студия Скорофф