Вопрос-ответ

Вопрос

В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон?

Ответ

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является самостоятельным основанием для увольнения работника, предусмотренным ст. 77,78 ТК РФ.

В основе такого соглашения лежит согласованная воля работника и работодателя, зафиксированная документом (например, заявлением работника об увольнении поданному основанию с визой работодателя о согласии).

Требований к форме соглашения сторон о расторжении трудового договора кодекс не предъявляет. Обычно такое соглашение заключается, когда стороны договора заинтересованы в незамедлительном прекращении трудовых отношений.

Соответственно, двухнедельная отработка не требуется. По соглашению сторон может быть расторгнут и срочный трудовой договор.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно тоже только при взаимном согласии работодатель.