Вопрос-ответ

Вопрос

Каков порядок сокращения штата на предприятии?

Ответ

Основанием для сокращения штата является проведение организационно-штатных мероприятий, о чем работник должен быть предупрежден под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, после чего работнику должны быть предложены все вакантные должности в организации, которые с учетом квалификации и состояния здоровья он может выполнять.

При отказе от перевода на другую работу или отсутствии таковой оформляется увольнение и помимо полного расчета выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае постановки на учет в центре занятости населения в течение 2 недель после увольнения и нетрудоустройства предприятие выплатит пособие в том же размере и за второй месяц, а в исключительных случаях по решению центра занятости — за третий месяц.

Обжаловать действия и решения работодателя можно в Гострудинспекцию СПб или прокуратуру района. За восстановлением на работе можно обратиться в районный суд в течение месяца после увольнения.