Бесплатная консультация по телефонам:
Россия
8 (800) 333-45-16 доб. 369
Москва и область
8 (499) 703-35-33 доб. 100
Санкт-Петербург и область
8 (812) 309-52-81 доб. 647
Прием онлайн-заявок: КРУГЛОСУТОЧНО
Категории дел:
Категории услуг:
Сокращение штата на предприятии
Каков порядок сокращения штата на предприятии?
Основанием для сокращения штата является проведение организационно-штатных мероприятий, о чем работник должен быть предупрежден под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения, после чего работнику должны быть предложены все вакантные должности в организации, которые с учетом квалификации и состояния здоровья он может выполнять.
При отказе от перевода на другую работу или отсутствии таковой оформляется увольнение и помимо полного расчета выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае постановки на учет в центре занятости населения в течение 2 недель после увольнения и нетрудоустройства предприятие выплатит пособие в том же размере и за второй месяц, а в исключительных случаях по решению центра занятости - за третий месяц.
Обжаловать действия и решения работодателя можно в Гострудинспекцию СПб или прокуратуру района. За восстановлением на работе можно обратиться в районный суд в течение месяца после увольнения.
Студия Скорофф