Бесплатная консультация по телефонам:
Россия
8 (800) 333-45-16 доб. 369
Москва и область
8 (499) 703-35-33 доб. 100
Санкт-Петербург и область
8 (812) 309-52-81 доб. 647
Прием онлайн-заявок: КРУГЛОСУТОЧНО
Категории дел:
Категории услуг:
Справочная информация:
Увольнение работника при отсутствии трудоустройства работодателем
В настоящее время участились случаи нарушения работодателями требований действующего трудового законодательства, относительно официального трудоустройства работников. Это характерно особенно для работников торговли. Так, недобросовестный работодатель при приеме на работу нового сотрудника, продавца, фактически берет трудовую книжку, заявление о приеме на работу, даже делает приказ, а возможно даже трудовой договор, экземпляр которого работнику чаще всего на руки обратно не выдается. А спустя некоторое время, или даже после увольнения, работник узнает, что у данного работодателя он не трудоустроен. То есть процедура вроде соблюдена, но фактически отчисления за сотрудника не производиться или не производились.
Рассмотрим случай, если сотрудник узнал о нарушении его прав во время исполнения своих трудовых обязанностей. И так, Вы получили долгожданный квиток с Пенсионного фонда, а там сумма отчислений за отчетный период – 0 рублей. Конечно, в первую очередь, сотрудник быстро направиться к своему непосредственному руководителя с целью выяснения данного вопроса. Можно надеяться, что у работодателя взыграет совесть и он «побежит» оплачивать налоги. Однако если работодатель практикует уклонение от налогов за своих сотрудников, то данный вариант развития ситуации вряд ли случиться. Скорей всего такой недобросовестный работодатель попросит Вас уволиться и в лучшем случае заплатит за фактически отработанное время, т.е. без всяких компенсационных выплат по социальным гарантиям. Но не нужно падать духом, а держать направление в трудовую инспекцию в Вашем регионе с жалобой о нарушении прав работника.
Такого работодателя могут привлечь к административной ответственности за уклонение от выплаты налогов на доходы физических лиц. Кроме этого, работодатель понесет ответственность за удержание трудовой книжки работника (при наличии данного обстоятельства), то препятствует нормальной трудовой деятельности. Также специалисты рекомендуют обратиться в орган прокуратуры с соответствующей жалобой.
После проведения трудовой инспекцией проверки по жалобе, и установления факта нарушения прав работника и требований закона, работодатель должен будет выплатить отчисления на своего не трудоустроенного сотрудника. А при незаконном увольнении, восстановит работника на должности и выплатит компенсацию за вынужденные прогулы.
Студия Скорофф