Партнеры

В трудовом кодексе, а точнее в 7й его главе, которая рассказывает о коллективном договоре, не идет речи о приложениях, хотя в самом тексте неоднократно встречается словосочетание «приложение к коллективному договору». К примеру, правила внутреннего трудового распорядка вполне могут быть указаны в «приложении к договору». Здесь же могут быть указаны и нормы труда и т.д.

Как обстоят дела на самом деле?

В действительности, чаще всего в таких приложениях к коллективным договорам говорится о премировании, о проведении коллективных переговоров, об оплате труда и о иных видах материального вознаграждения. По своей непосредственно юридической природе, локальный НПА (нормативно-правовой акт — прим. автора) и приложение к коллективному договору различны, имеют разные способы создания, подробнее сможет рассказать частный юрист Москвы.

Какому документу отдать предпочтение?

Локальный НПА принимается руководителем без учета пожеланий сотрудников, если только обратное не указано в тексте коллективного договора. Но стоит заметить, что в таком акте не могут быть установлены нормы, которые хуже чем указаны в нормах трудового законодательства.

Коллективный договор, со всеми приложениями — продукт совместной деятельности обеих сторон трудовых правоотношений, а заключение такого договора имеет длительный характер. Более того, необходима регистрация такого договора специальным органом, который в праве предложить внести ряд изменений. Так что лучшие юристы Москвы рекомендуют для решения вопросов по оплате труда оформлять в качестве локального нормативно-правового акта, самостоятельного документа, а не приложения к договору.

Требования, предъявляемые к оформлению приложений

Приложения к договору коллективному так же должны быть правильно оформлены и составлены, иначе они не будут иметь юридическую силу. Существует ряд правил:

• текст коллективного договора должен включать в себя информацию о наличии приложения с указанием даты и номера документа;
• каждый лист приложения нумеруется, кроме первого, нумерация ведется отдельно от основного договора;
• на приложении обязательно должна быть проставлена подпись руководителя того структурного подразделения, которое занималось разработкой данного документа.

Нельзя не упомянуть о том, что с целью защиты от подделки документа, добавления лишних слов, каких-либо фраз или даже предложений, принято в документообороте проставлять горизонтальную черту. Если у Вас есть ряд вопросов, связанных с составлением или оформлением коллективного договора или дополнения к нему, то стоит обратиться за помощью к юристам, чтобы не совершить ряд ошибок, которые могут привести к непредвиденным сложностям в работе.

Ещё больше интересного на сайте: http://www.resheniya-sudov.ru