Увольнение одинокой женщины, воспитывающей ребенка
Вопрос
Законно ли увольнение одинокой женщины, воспитывающей ребенка, за неоднократные опоздания на работу?
Ответ
Ст. 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение, в том числе одиноких матерей, воспитывающих малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя.
Однако в силу этой же статьи данное правило не распространяется на случаи увольнения работницы по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания.
Ст. 194 Трудового кодекса РФ определено, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодателю принадлежит право по собственной инициативе, по просьбе работника или его непосредственного руководителя снять дисциплинарное взыскание досрочно.