Продление или перенос отпуска на другой срок
Вопрос
Когда работодатель обязан продлить или перенести отпуск по графику на другой срок?
Ответ
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника в случаях его временной нетрудоспособности, исполнения во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
По заявлению работника работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, если он своевременно не был оплачен, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели до его начала.
В исключительных случаях, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно, когда его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.