Под защитой закона
Вопрос
Я нашла хорошо оплачиваемую работу. Мне предложили заключить контракт, но я не знаю, чем он отличается от трудового договора. Кроме того, в тексте указано гораздо больше обязанностей, чем прав. Я опасаюсь, что условия контракта ограничивают права работника. Как поступать в таком случае?
Ответ
Трудовое законодательство практически не разграничивает эти понятия.
Трудовой договор или контракт — соглашение между работником и организацией, учреждением, предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона договора (контракта) — организация — выплачивать зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением сторон.
Поэтому дело не в названии документа, а в его содержании. Главное для вас при подписании контракта то, что работодатель не может ухудшить положение работника по сравнению с законодательством о труде.
Такие условия договора (контракта) являются недействительными.
Например, если в нем содержится положение о том, что работник не имеет права на отпуск, данное условие считается недействительным.
При заключении трудового договора в числе прочих не могут быть установлены следующие условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством:
- не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания;
- дополнительные основания увольнения;
- возложение на работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 121 КЗоТ РФ;
- изменение оснований и порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Адвокат Галина Крылова