Испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста
Вопрос
Законно ли установление испытательного срока при приеме на работу молодого специалиста после окончания им учебного заведения?
Ответ
Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой ему работе, как правило, устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора.
Однако ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на установление испытания для лиц, получивших профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу именно по полученной специальности, в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Таким образом, в случае нарушения работодателем ваших прав с заявлением можно обратиться в Государственную инспекцию труда вашего города, прокуратуру района или в суд.