Денежная компенсация вместо отпуска
Вопрос
Обязана ли администрация предприятия по желанию работника выплатить денежную компенсацию вместо предоставления отпуска?
Ответ
В силу ст. 126 Трудового кодекса РФ предоставление компенсации за отпуск — это право, а не обязанность администрации. Такая обязанность возникает только в случае увольнения сотрудника, когда оплате подлежат все неиспользованные им отпуска.
По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.
Замена денежной компенсацией основного и дополнительного оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также дополнительных оплачиваемых отпусков работникам за период работы во вредных и опасных условиях труда не допускается, за исключением случаев их увольнения.