Партнеры

Петроградский районный суд в Санкт-Петербурге обращает внимание руководителей на то, что увольнение должно производиться исключительно на основании трудового кодекса. Нарушение кодекса ведет к возможности оспорить решение руководителя о увольнении. Нужно обратить внимание на то, что существуют различные варианты увольнения. Одним из самых распространенных вариантов считается увольнение сотрудника в результате ликвидации предприятия или же его реорганизации. В данном случае, весьма часто сокращается штат сотрудников. Особо актуальным данный вопрос стал в последнее время, так как мировой экономический кризис, а также другие политические аспекты, весьма негативно сказались на развитии бизнеса.

Условия для увольнения

Каждый работающий гражданин непременно должен иметь понятия о том, как происходит увольнение в процессе ликвидации предприятия или же в процессе его реорганизации. Такие знания помогут вам получить достойное пособие, выйти на досрочную пенсию и правильно защитить свои законные права. Обратите внимание на то, что работодатель не имеет права увольнять по сокращению матерей-одиночек, которые воспитывают детей до 14 лет. Также нельзя увольнять родственников, которые воспитывают малолетних детей самостоятельно, граждан, имеющих на обеспечении более двух иждивенцев, а также лиц, в семье которых нет других членов, имеющих заработок. То есть, все категории лиц, которых нельзя увольнять определяются трудовым кодексом.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора с определенным сотрудником по причине ликвидации предприятия или же сокращения штата, руководитель в обязательном порядке выплачивает своеобразную компенсацию. Данная компенсация носит название – выходное пособие. Рассчитывается оно на основании среднего заработка, причем исключительно в соответствии с нормами законодательства. Данные же нормы используются в процессе начисления отпускных. Нужно обратить свое внимание на то, что выходное пособие может быть различным. Изначально положено выплатить пособие за месяц, в течение которого работник будет заниматься поиском работы. Пособие может выплачиваться в течение двух месяцев, в том случае, если работник в течение первого месяца так и не смог найти работу. Если же в течение первых 14 дней после увольнения работник встал на учет в центр занятости и в течение последующих трех месяцев не нашел работу, то компенсация выплачивается в течение трех месяцев. Срок выплат может быть более значительным в тех регионах, где сформирован суровый климат и весьма неблагоприятные условия внешней среды.

Кто получает досрочную пенсию?

Куйбышевский районный суд (СПб) обращает внимание на то, что если увольнение произошло за два года до наступления пенсионного возраста, то в данном случае сотрудники имеют возможность получить пенсию досрочно.

Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov4.ru