Партнеры

Сейчас многие компании берут сотрудников на работу с испытательным сроком и за этот период человек должен доказать, что он будет достойным работником. Но не каждый знает, что во время прохождения стажировки можно воспользоваться своим правом на отпуск или взять несколько выходных дней. Часто люди сталкиваются с тем, что работодатель не хочет давать им отпуск, и он выигрывает на том, что люди не знают своих прав и идет на поводу у ситуации.

Но если человек получит консультацию у юриста, хотя бы в режиме онлайн на сайте, он будет знать все ответы на эти вопросы. Это очень просто, не нужно обращаться за консультацией в Арбитражный суд Республики Мордовия или в какой-то другой суд, заходите на сайт и получайте консультацию специалистов.

Особенности отпуска во время прохождения испытательного срока

1. В испытательный срок не входит время нетрудоспособности сотрудника. Например, если женщина берет отпуск в связи с рождением ребенка, испытательный срок ей обязаны продлить на все время ее отсутствия на работе.
2. Отпуск за свой счет не уменьшает период стажировки. Поэтому отсутствие на работе по любой причине продлит период испытательного срока на количество пропущенных дней.
3. Испытательный срок обязательно входит в общий стаж работы. Если же человека уволили сразу после стажировки – ему обязаны заплатить за неиспользованный им отпуск.
4. Для получения отпуска во время стажировки надо согласовать этот вопрос с руководителем предприятия. К примеру, если человек стажируется в Арбитражном суде Воронежской области, нужно идти непосредственно к председателю суда и решать с ним этот вопрос.

Возникшая несогласованность: что делать?

Бывает так, что стажирующемуся сотруднику руководитель дал отпуск и после этого он идет в отдел кадров, чтобы все оформить. Но там ему отказывают. Отдел кадров заявляет, что работник на испытательном сроке не имеет права на отпуск и лишние выходные дни. В этом случае нужно сразу же идти к руководителю и решать с ним несогласованность. Можно попытаться воспользоваться ст.70 ТК РФ и подтверждением руководителя законного права на отпуск человеку. Не забывайте, что руководитель – это самое главное лицо в любой компании и отдел кадров обязательно будет считаться с его решением.

Полезные советы стажерам – не ищите «обходных» путей

Не нужно пытаться присоединить к рабочим отпускные дни, тем самым уменьшая время испытательного срока. В законе указано о правилах ухода в отпуск во время стажировки и все эти нюансы руководитель компании знает.

На практике руководители не очень любят тех стажеров, которые во время испытательного срока хотят брать отпуск по любым причинам. Это нарушит рабочий процесс, и начальник может толком и не узнать своего нового сотрудника. Поэтому, хоть у стажера и есть право на отпуск, лучше всего все заранее просчитать, решить все свои проблемы и уделить испытательному сроку в три месяца на новой работе все свое время. Иначе есть риск быть уволенным сразу же после окончания испытательного срока.

Ещё больше интересного на сайте: http://resheniya-sudov9.ru